企业年金离职的时候怎么办
【法律分析】：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存
一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。离职的企业年金2种处理方式：1.若新的企业有企业年金，则转移个人账户下已归属权益部分。2.若新的企业没有企业年金，则转为保留账户在原受托人处继续管理
【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第十三条 个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额;一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。
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企业年金离职的时候怎么办 三种处理方式
企业年金是对社会养老金制的一种补充，具体市值企业和在职职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制。一般来说，只要是与本单位签订了劳动合同并且试用期满了，其次就是依法参加企业职工基本养老保险并且履行义务者就可以有。
企业年金离职的时候怎么办？
企业年金离职后可以这样处理：
【1】办理企业年金险转移
职工从单位离职时，可以办理年金险转移，按照之前企业的年金方案归属规则，将属于职工的年金资金权益归属到个人的账户中后就可以正式办理转移手续。如果职工不符合转移条件的话，职工就需要先处理好原单位的相关业务才可。
【2】退休后领取
企业年金在离职之后，可以在退休之后一次性申请领取。根据相关法规，职工在未到退休年龄时离职了，不允许从个人账户中提前提取企业年金。
【3】特殊处理
如果是因为意外或者是疾病原因而导致没有了劳动能力，虽然没有达到法规的退休年龄，但是只要是职工丧失劳动能力且和企业解除了劳动关系的可以在离职之后直接提取企业年金。
除此之外，符合以下情况的也可以提取企业年金：
【1】在职职工结束了国内的工作，前往国外定居的，可以申请企业年金一次性提取。
【2】退休之前因为意外造成身故者，可以提取企业年金。如果职工在退休不幸去世了，可以由其法定继承人领取企业年金。
辞职后企业年金怎么办?能提取吗?
企业年金是基本养老保险的补充，它是企业及其职工在依法参加了基本养老保险后自愿参与的。那么，企业年金辞职后可以取出来吗？
企业年金辞职之后是不可以取出来的。因为根据国家对企业年金的相关规定，参加了企业年金的职工一般只有在达到国家规定的退休年龄的时候，才可以从本人的企业年金个人账户当中一次性领取或定期领取企业年金。
也就是说，如果你辞职的时候没有达到国家规定的退休年龄的话，那你的企业年金就会暂时保存在个人账户当中。当然，你也可以将它转移到你的新单位去。但如果新单位没有实行企业年金的话，那就只能保留在原企业，然后直到你达到退休年龄才可以取出来。
不过除了退休以外，还有两种情况是可以把企业年金给取出来的，那就是出国定居和职工身故这两种情况，如果不是这两种情况的话，那不到退休是不能取出来的。
离职后企业年金怎么处理
离职后企业年金的处理办法，根据国家对企业年金的相关规定具体如下：
1、职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金；
2、职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；
3、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移；
4、职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
《企业年金试行办法》
第三条
符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（二）具有相应的经济负担能力；
（三）已建立集体协商机制。
