一、团餐公司排名
团餐公司排名前五的分别是千喜鹤Kinghey、中快餐饮、金丰餐饮、鸿骏、快客利QUICKLY，具体内容如下：
1、千喜鹤Kinghey
河北千喜鹤饮食股份有限公司，是全国大型团餐连锁经营企业，是中国人民解放军饮食社会化保障龙头企业，已在北京、上海、天津、重庆、南京、呼和浩特等30多个大、中城市设立了50多个管理区，承担了全军3/4的军事院校和300余家地方院校、大型企业约200余万人的饮食保障服务。
2、中快餐饮
中快餐饮集团秉承“团结拼博，争创一流”的企业精神，经过十几年的不懈努力，已在湖南、广东、浙江、上海、江苏、福建、山西、陕西、河北、天津、四川、山东等省市注册了公司，并建有中快餐饮集团商学院、物资配送中心，在众多合作单位中拥有良好的口碑，赢得了社会各界的广泛赞誉。
3、金丰餐饮
北京金丰餐饮有限公司创立于2005年8月1日。致力于团餐标准化科技建设，金丰连续七年荣获“中国团餐十大品牌”、“中国餐饮百强企业”、“北京餐饮十大品牌”。匠心打造金丰团餐标准化长城，彰显团餐餐饮文化之光。
4、鸿骏
东莞市鸿骏膳食管理有限公司是珠三角地区一家大型餐饮服务企业。总部位于珠三角前沿地带广东省东莞市厚街镇涌口管理区。公司拥有500吨的冷库，40多台车辆的运输车队，占地1万平方米的物流仓储设施，以及广东番禺、云南陆良等地的4余万亩的农副产品生产加工基地等。
5、快客利QUICKLY
快客利成立于1994年，是中国烹饪协会常务理事单位，中国饭店协会、世界中餐业联合会理事单位。国内餐饮百强企业、中国团餐十大品牌企业之一，在京津地区的团餐实力榜单中位居前列，已获国家企业信用AAA评级。目前拥有员工14000余人，服务客户600余家，业务遍及全国30余个城市。
团餐
发达国家成功经验表明，大型工业企业、商业机构、政府机构和其他社团的职员餐饮、大中小学的学生餐以及交通运输、公共写字楼、会展饮食供应和社会送餐等，已成为餐饮业的重要组成部分。
这些市场都有个共同特点，即其客户消费不是以店堂为主，是以团体形式，以固定群体为主，餐饮企业在食品的制作和销售上也都以批量形式进行，通过竞标、比较和谈判获得饮食专营权，企业事实上处于垄断经营地位，极易形成规模经营，这就是我们称之为团体供餐或团体膳食的，简称团餐。
二、好好的团建，怎么成了“送命题”？
团建根据官方的说法，指的是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励的行为，是公司为了提升团队的快乐能量、增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。
按照活动的性质来说，这个说法确实没毛病。但现实生活中的团建真的“提升了团队的快乐能量”吗？我看未必！
不知从什么时候起，团建成了职场中必不可少的一部分。团建就好比大学里面的成绩考核，工作能力是“考试成绩”，团建似乎就成了“平时成绩”。有些领导会特别看重“平时成绩”，毕竟谁也不会喜欢一个只会工作的“闷葫芦”。
有人说，每一个被社会“毒打”过的年轻人都被公司“毒打”过，每一个被公司“毒打”过的年轻人都被团建“毒打”过。虽然有些夸张，但事实就是这样。
经过领导的同意后，公司的HR会早早的通过群聊下放团建的消息。人均成本几百块，不占用工作时间，让员工通过免费的游戏互动，让员工与员工，员工与公司之间建立情感联系，从而提升员工的工作热情和忠诚度。
当然这是理想状态下——
好不容易有个周末，一看团建的时间，周日，心里面直接凉半截，周末的计划全部被打乱。有的公司团建虽然可以带家属，但是需要自费。本来想美美地睡个好觉，愣是顶着大太阳带着一身的汗，从山上爬下来又爬下去。你全身乏力，急不可耐地走进餐厅，你突然发现，饭菜和中学时期的味道一样，瞬时感到人间沧桑。
看到这里，图片上的虽然是旅游团餐，但我相信参加过团建和没参加过团建的都沉默了。
团建遭人烦原因二，领导要求言听计从，害怕“不合群”
既然是吃饭，免不了要喝酒。不管领导认不认识你，领导把酒和酒杯都递过来了，自然不好意思拒绝。本来身体就不好，结果又稀里糊涂地喝了几大杯。想安静地坐一会儿或玩个游戏休息一下，又被人拉过去玩拔河类的游戏，担心被人说不合群，硬着头皮又上了。领导发个朋友圈，火急火燎的去点赞评论，一秒钟都不敢耽误。
公司的人那么多，玩游戏或吃饭时有很大可能和不认识的同事分到一组，你们各司其职，彼此的工作都没有联系。没有共同话题的你们，只好一个劲儿地夸领导好。一边吃着馍馍，一边跟你得罪不起的老板和名字都不一定叫得出来的同事聊天交心，这场面，想想都很尴尬。
团建总会成了年终奖发放结束之后的第二个离职潮，很多公司在团建完了之后，总会有人离职，甚至不少员工对公司的团建这件事口诛笔伐。
老板却觉得自己花了钱、时间、放下架子跟你们这群普通员工玩成一团，转过头你们就盘算着离职跳槽，反过来还要说公司坏话，于是也开始对员工口诛笔伐。明明是要拉近关系的事情，最后弄得大家搞崩。
现实中的有些团建远不止这些
2017年，有媒体爆出，南昌的一家美容公司14周年庆上，十多名女性员工身穿制服，跪成两排，然后开始噼里啪啦互扇耳光。他们背后的背板上写着“狼性团队”四个大字。条幅上挂的是南昌锦华源美业14周年感恩盛典。
2016年，微博网友爆料，山西长治漳泽农商银行员工被当众打屁股。据了解，当时多名男女在舞台横站一排。一名手持棍棒的男子让员工依次发言，质问员工为什么站在台上，员工回答因为“没有完成业绩”“没有突破自我”，随后就看到手持棍棒的男子依次打员工屁股，台上四名女性直接被打哭。漳泽农商银行请来培训者姜洋当众殴打侮辱银行员工。网友注意到，视频中舞台上的电子屏显示着“漳泽农商银行‘业绩突破’”字样。
2019年，山东枣庄滕州街头，为了“激励”员工完成销售业绩，公司让员工当街下跪爬行，还有举旗手在前面领队。对此当事企业负责人称，公司只是想用下跪爬行来激励员工，其他员工却纷纷表示是自愿加入。据了解，参与者为一瑾阳光美业托管公司员工，因未完成年底业绩任务而跪地爬行。随后民警制止了爬行行为，对组织者进行批评教育，并责令该公司进行停业整顿。
好家伙，直接“甩锅”给员工了，这不是古代典型的“屈打成招”吗？
看着看着，是不是被吓破胆了？然而当街爬行，下跪磕头并不少见。
员工求职时，有的公司会把团建写成是福利，求职者看到团建的内容，自然心动不已。进入公司后，才发现团建需要自费，饭菜贼难吃。团建结束后，总会拍几张照片，放在公司的招聘网站上。看似是在放松，事实上还是在为公司卖命。
希望各位读者在求职时一定要擦亮眼睛，去正规的公司求职，这些破事永远都不会发生在自己身上。
三、团餐是什么概念?
团餐是由一个人或者一个组织发起的聚餐， 团餐指客户消费不以店堂为主，而供应商以团体形式，以上门服务为主。客户团体通过协约同服务商约定，按照一定的服务标准和模式提供定量的餐饮产品和与之配套的现场服务。在合约期内，服务模式、标准、经营权基本维持不变。
1、80年代前，我国有条件的事业单位、机关团体、各类企业均以“大食堂”的形式为职工提供午餐。
2、80年代至90年代，除了延续社会“大食堂”模式以外，从家里带饭的现象一度普及，相当一部分人从家里带饭到单位，有些单位为此还专门配备了热饭的简单设备，并配专人为带饭员工提供加热服务。
3、90年代中，随着商务写字楼的大量崛起及发达国家、发达地区先进团膳理念的导入，中国团膳有了革命性的改变。
4、90年代末，随着公司企业膳食改革、高校团体膳食改革、机关事业单位团体膳食改革的提出，团膳社会化、市场化、企业化已成为主旋律，专业团餐公司应运而生，团餐市场开始成型。
市场结构
1、各类公司团体膳食
公司是企业的组织形式，是为经营工商业而组成的联合团体。公司是商务团膳的主流市场。客观地讲，要求较高、比较规范、比较成型…的是公司团膳，以商务写字楼团膳为主。
2、各类企业团体膳食
企业是从事生产、交换、消费等经济活动的实体。各类企业的团体膳食（商务）在团膳市场构成中占有重要地位。
3、事业单位团体膳食
事业单位是指没有经营收入，由国家经费开支，不进行经济核算的文化、教育、卫生……单位。事业单位的团体膳食是团膳市场不可忽视的领域。
4、机关单位团体膳食
机关是指办理事物的单位或机构。机关单位团体膳食也是团膳市场不可忽视的领域。
5、各类学校团体膳食
各类大学、各类中学、各类小学的团体膳食构成了所谓的“学生营养餐”。学校团体膳食市场是国家政策三令五申必须做好的市场，是份额巨大、潜力无限的团体膳食市场。
四、上海哪家团建公司好？
【户外团建】水上冲关，漂流，峡谷，扎筏泅渡，皮筏艇竞技，赛龙舟，篝火晚会，烧烤，野炊，采摘，悬崖速降，沙漠越野车 ，登山，垂钓，滑雪，卡丁车，真人cs大作战；
【室内团建】攀岩，射箭，密室，非洲鼓，骨牌，室内沙盘；
【旅游团建】野外求生，定向任务，探秘寻宝，溶洞探险，骑行，徒步，溯溪，海上捕鱼，滑翔，帆船竞技，丛林穿越，温泉，品蟹；
【主题团建】纳斯卡巨画，超级过山车，多米诺骨牌，微电影，舞动中国龙，速度与激情，鼓舞飞扬，重走红军路，扬帆远航，古镇定向；
谷牛体验(公司简介）
1，公司优势：专注企业团建8年，1000+团建产品，服务企业10000+，200000+学员体验；
2，公司自建团建拓展基地，确保团建活动私密性；
3，有自己的专职教练，系统化培训，严格考核上岗，确保活动体验效果；
4，一对一管家式服务，随时在线接受客服咨询预定服务，，从咨询到活动策划，组织执行，后勤等一条龙服务，让客户放心，省心，省时，省力；
5，大团队，大企业团队活动经验：百度，京东，阿里巴巴，上海蔚来汽车，苏宁电器，爱奇艺，招商银行，链家地产，三一重工，中国联通，东方航空，中国石油等；
【团建收益】
1.帮助企业统一目标，统一思想，引爆团队动力，点燃团队激情，激发团队士气，促进团队融合，提升团队协作，增强团队凝聚力，创建高效团队；
2.体验换位思考，树立相互配合、支持的团队合作意识；
3.激发潜能，突破自我，增强学员迎接挑战的信心，激发创造性思维；
4.弘扬公司企业文化，推行价值观理念，信念引导成功；
5.培训员工良好的心理素质和主动沟通意识，培养主动沟通、有效沟通的习惯；
6.培训相互信任、相互配合、相互支持、主动积极的团队精神和整体意识；
