一、灵活就业社保和职工社保退休后待遇一样吗

这两种参保方式在养老金的待遇上、养老金的计算方式以及医疗保险的医疗报销比例都是完全一样的。灵活就业社保属于自主缴纳社保，退休以后领取多少养老金主要取决你的缴纳基数，缴纳的多，养老金就多。

职工应当参加社会保险，保险费由企业和职工共同缴纳；灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费。有雇工的个体工商户，应当适用职工必须参保的模式，由个体工商户和职工本人共同承担社会保险费。一般来说，灵活就业人员和个体工商户是有区别的，个体工商户有营业执照。工伤保险、生育保险、失业保险，社会保险法没有规定，灵活就业人员等群体可以参加。

一．养老保险缴费的优惠

对于灵活就业人员，通过自己缴费的方式承担社会保险费，国家一般给予优惠的缴费比例——20%。企业缴费的话一般是个人承担8%，用人单位承担16%。有雇工的个体工商户，一些地区是按照12%的优惠比例缴纳单位承担部分。

二.退休政策的一项重大不同

实际上，灵活就业人员退休年龄女性是55周岁，男性是60周岁，跟普通企业职工是不一样的。相应的退休年龄是2001年制定的，这也是国家推动退休年龄延迟的一项举措。不过，一些地区由于早已经制定女性灵活就业人员退休年龄是50周岁。

二、灵活就业社保和职工社保退休后待遇一样吗？有哪些区别呢

灵活就业社保和职工社保退休后待遇一样吗？有哪些区别呢

灵活就业人员的社保和企业职工的社保，实际上都是职工养老保险的一部分，是同一类型的养老保险，本质上没有区别。也就是说灵活就业人员的社保可以转入企业职工的社保，企业职工的社保也可以转入灵活就业人员的社保，两者可以相互转入，缴费年限可以累计计算。

有些人在离开工作场所后很长时间内可能找不到新的工作，因此应继续在灵活就业计划下投保，其养老金缴款将继续累积。这是为了确保养老金缴费继续累积，并确保他们在退休前有更长的缴费期，使他们能够获得更高的养老金。

这一点也适用于按弹性工作制雇用的个人。这意味着，如果一个在弹性工作制下参加了多年基本养老保险的人，最近找到了一份适合自己的工作，并计划参加工作，在这种情况下，如果他们转到新的工作岗位并继续参加养老保险，他们迄今为止的累计缴费年限可以按正常情况计算。如果跨地区转移，需要转移社保资金，但如果不跨地区转移，只需要转移社保相关资金。

社保转移可以在任何条件下和任何地区自由进行。但是，如果缴费有中断，那么中断的时间是不能累积的。但是，如果你实际参加了这个系统，你可以正常计算你的缴费，所以灵活就业者的社会保险与在职员工的社会保险没有区别。

唯一的区别是缴费率和金额。大家都知道，工人的养老保险是由公司和个人分担的，公司基本上要缴纳2/3，个人只需缴纳1/3，所以公司员工要缴纳的养老保险费相对较少。

然而，作为灵活就业雇主的雇员，他没有营业场所，因此必须自己支付全部的缴费率和金额。与雇员相比，支付的金额没有区别，但福利是一样的。

在养老金的计算过程中，与灵活就业或公司员工没有区别，因为它是由成员的年数和平均缴费指数决定的。