一、被称为科学管理之父的是谁？
被称为科学管理之父的是泰勒
弗雷德里克·温斯洛·泰勒，也被称为泰罗，美国著名管理学家，经济学家，他的主要代表作为《科学管理原理》，因为他是科学管理理论的主要代表人物，所以被后世称为“科学管理之父”。著作包括《计件工资制》（1895年）、《车间管理》（1903年）、《科学管理原理》（其中包括在国会上的证词， 1912年）。
泰勒在管理学上的贡献和地位
泰勒在管理学上的贡献：在历史上第一次使管理从经验上升为科学，极大地提高了生产率； 讲求效率的优化思想和倡导调查研究的科学方法。
泰勒在管理学上的地位：奠定了在现代管理学学术史上的奠基人地位。 泰勒科学管理谱写了管理论和实践史上新的一页，成为人类管理思想史上的一个里程碑。
二、什么是科学管理运动的先驱者被誉为科学管理之父？
弗雷德里克·温斯洛·泰勒。
美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。在米德维尔工厂，他从一名学徒工开始，先后被提拔为车间管理员，技师，小组长，工长，设计室主任和总工程师。
在这家工厂的经历使他了解工人们普遍怠工的原因，他感到缺乏有效的管理手段是提高生产率的严重障碍。为此，泰勒开始探索科学的管理方法和理论。
主要内容：
泰勒的科学管理理论的主要内容包括以下几个方面：
1、工作定额原理；
2、能力与工作相适应原理；
3、标准化原理；
4、差别记件付酬制；
5、计划和执行相分离原理 (泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法)。
