一、五险指的是哪五险

法律分析：五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳这几种保险在日常生活中经常会用得到，所以说显得极其重要，尤其是前面的三种是由公司和个人一起共同缴纳的。其实这几种保险都有交的必要，因为在日常生活中根本离不开它们，谁也不能保证自己永远不会生病住院。如果在工作的时候公司没有为缴纳这么多保险，当真正需要用到这些保险的时候，往往都会花费更多的金钱，在那个时候想后悔都来不及。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

二、五险包含了哪五险

五险属于我国社会基本保险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。通常劳动者在入职之后，用人单位就应该开始按照国家的规定为其购买五险。关于社保五险的问题，下面华律网小编为您详细解答。

一、一般社保的五险是哪五险

1、我国目前开展的社会保险主要包括：

（1）养老保险；

（2）失业保险；

（3）医疗保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2、工伤保险是完全由用人单位承担的，劳动者可以不交纳工伤保险的费用。

3、要是劳动者要个人购买五险的话，实际其实只允许购买其中的养老保险和医疗保险。

4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险一金的缴纳比例是怎样的

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，自己一分钱也不用缴;

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种，也即我们通常所说的“五险”。