一、五星级酒店招收人员要具备哪些条件
5星酒店的话估计有外语要求，然后就是形象、礼仪、口才、性格、气质之类的了
二、五星级酒店前台的招聘标准？
酒店前台的招聘标准，
一般来说是看你的外貌和身材，第2个看你的学历第3个，看你是否有相关的经验，
以及你的口才怎么样
三、想去五星级酒店上班怎么应聘？
01了解企业背景及岗位要求
了解企业背景及岗位要求是非常有必要的，企业和岗位是工作过程中极为重要的两个客观因素，了解这两个因素，意味着提前做好一些准备，避免面试过程中出现不知所措的情况。
例如：
面试官询问：
1.请问您会介意我们的工作地点是在度假区内，距离高铁站需要2小时车程吗？
2.请问您会介意该岗位是三班倒工作制，每月大约有一周的时间是需要上通宵班的吗？
候选人如果在这时候表现出完全不了解该信息而不能接受或是有些犹豫，那面试官可能就会有工作稳定性方面的疑问了。
所以面试前一定要在自己能力范围内尽可能多的了解相关信息，了解的途径包括：上网查询/熟人询问/电话咨询等。
02良好心态及形象
面试过程中第一印象至关重要，良好的心态及形象可以反馈出应聘者对工作本身的重视程度，从而引导面试官从更积极的角度审视候选人。
例如：
面试前一定要调节好心情，以最稳定和平和的心态去对待面试过程，切勿过于兴奋或过于随意，也要明白，面试是一个双向选择的过程，如果之后过程中有未达到自己期望的地方也不要出现过激的反应。
面试前将自己的头发妆容也要进行一定的整理，准备一套大方得体的服装，酒店行业比较忌讳的：奇怪的发型、奇怪的发色、烟熏妆、暴露夸张的衣服等等，所以这些千万不要在面试当天出现。

03模拟面试问题
另外就是可以模拟一些面试问题
简单来说，整个面试过程一般在40分钟左右，时间有限，面试官想了解的内容也是相对固定的，也就是说，面试套路大同小异，如果你不是第一次面试，就可以回想一下以往面试过中被经常提及的问题有哪些，提前准备好答案，这样可以在整个面试过程中更为流畅，更为自信。
面试官的提问也是循序渐进的过程，一开始都是一些客观事实论述的问题，难度不会太大，但是如果没有准备就开始，可能出现脑海里什么都知道，但嘴上说不出或者说的乱七八糟的情况，这样往往会对后面的面试心情产生很大的影响，相反如果一开始就通过这些简单的问题，顺畅的进行交流，进入状态，找到感觉，那整个面试过程也会变得更加得心应手。
四、如何进入北京五星级酒店工作？通过什么途径？
1你又很硬的英语和经验，这个是星级酒店必须掌握的东西。但是你在国外做过了，但是人家又不知道你到底行还是不行呢！因此必须从基层做起。酒店老总还不是这样过来的2面试这东西你可以通过人才市场去找个酒店，通过你想去工作的事情向他们招聘人员说明，取得面试机会。面试成功与否取决与细节。3说起北京的酒店行业里，听说那个万豪大酒店环境和待遇很不错，建议你去那里做。我们做酒店这个行业是非常苦的，愿你能坚持下去，以后会好的。
给分吧！
